Égalité des genres et lutte contre le sexisme et les violences sexuelles et sexistes

Au BNEM, on est profondément animé par la volonté de voir disparaître de la vie étudiante en École de Management discriminations, sexisme et violences, et de voir s’incarner de plus en plus les valeurs de bienveillance, de respect et d’égalité au sein de ce milieu – et ce dans un futur proche.

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Cette mission est justement celle de la Commission Égalité des Genres, qui s’appuie sur plusieurs piliers.

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Le premier, projet originel et fondateur du BNEM, est celui de la création d’une charte de valeurs et d’engagements contre les discriminations, le sexisme et tout type de violence, qu’elle soit morale, physique ou verbale, à l'encontre de l’ensemble des étudiants en École de Management. Applicable dans toutes les écoles car s’adaptant à chaque système, elle est appuyée par un autre projet, celui d’un label distinguant les chartes, mais aussi possiblement les événements ou actions communes, qui répondent aux valeurs et critères de base établis par le BNEM.

Un deuxième pilier porte une réflexion autour de la formation et sensibilisation des étudiants aux VSS (violences sexuelles et sexistes).

Enfin, la mise en commun d’observations, témoignages, et constats menés dans toutes les écoles vise à mieux comprendre la situation globale, et à pouvoir ensuite mettre en place des plans d’actions, qui réuniraient toutes les forces qui œuvrent déjà dans beaucoup d’écoles, afin de faire changer les choses ensemble, et durablement.